Трудовые споры

    Статьей 7 Конституции РФ установлено, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

    Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Из изложенного следует, что профессиональная юридическая помощь в данной сфере необходима организациям всех органиазационно-правовых форм, государственным и муниципальным органам, индивидуальным предпринимателям, а также непосредственно физическим лицам, вступившим в трудовые отношения с работодателем.

    Пренебрегать  соблюдением трудового законодательства не стоит. Во первых, это грозит установленной юридической ответственностью, в том числе уголовной, что немаловажно знать работодателям. Во вторых, если работник работает в условиях труда, отличающихся от нормальных, то это сказывается на его здоровье, которое как известно "не купишь".

    Поэтому важно, чтобы трудовое законодательство соблюдалась всеми сторонами трудовых отношений.

    Вопросы, возникающее в сфере трудового права, могут быть самыми разнообразными. Они могут быть связаны с заключением трудового договора (например, включение условия об испытании работника, заключение срочного трудового договора и др.).

У     работодателя, в частности, может возникнуть необходимость в отстранении от работы работника, увольнении работника, изменении определенных сторонами условий трудового договора. Часто возникает необходимость грамотно подготовить различные локальные акты: коллективные договора,  должностные инструкции и пр.

Непосредственно работников, как правило, прежде всего интересуют вопросы оплаты труда (оплата труда в ночное время, оплата простоя и пр.), режима работы и отдыха, а также законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

    Отдельно необходимо отметить такую услугу как представление интересов работодателя или работника по трудовому спору в суде. Здесь следует иметь в виду, что согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

   Таким образом, обращение в суд сторонами трудовых отношений в случае спора должно быть оперативным.

Опытный юрист в сфере трудового права (в простонародье именуемый "трудовой юрист" или "трудовой адвокат") готов предоставить Вам услуги в указанной сфере. Богатая судебная практика свидетельствует о профессионализме моих партнеров.

 

Авторские права принадлежат С.А. Фоменко​